Diversitate de opinii și puncte de vedere, Locul de muncă – inhibitor sau incubator al diversității?

  • Acest articol oferă profesorilor informații și idei practice de promovare a incluziunii și de a abordare a tematicii diversității culturale și toleranței cu elevii.
  • Minus 3 viziune

Locul de muncă — inhibitor sau incubator al diversității? Cei mai performanți angajați sunt cei care contribuie la efortul comun cu propriile atuuri și perspective.

  • Glosar Valori Valorile sunt convingeri generale despre scopurile dezirabile pe care oamenii ar trebui să se străduiască să le atingă în viață.
  • Locul de muncă – inhibitor sau incubator al diversității? - Co-Factor
  • Tratamentul tulburărilor de vedere

Iar echipele beneficiază de pe urma acestei diversități de opinii și de puncte de vedere. Ai o altă părere?

diversitate de opinii și puncte de vedere

Cu atât mai bine! Pentru că, astfel, putem discuta despre același lucru din mai multe perspective, iar asta nu poate decât să fie benefic pentru fiecare dintre noi, dar și pentru echipa pe care o formăm.

Locul de muncă nu trebuie sa fie un inhibitor de personalități, ci un incubator al creativității și diversității, încurajând manifestarea.

diversitate de opinii și puncte de vedere

Altfel, e ca și cum am renunța la noi și am trimite pe altcineva la birou în locul nostru — un efort psihic enorm pentru angajat, o pierdere imensă pentru companie. Un studiu realizat de Deloitte arată că organizațiile performante sunt caracterizate de angajamentul lor față de diversitate și o cultură a incluziunii. În zonele de client service, inovație, securitate și altele, mesajul angajaților este același: organizațiile care susțin diversitatea și îi fac pe angajați să se simtă incluși își ating obiectivele de business cu o probabilitate mai mare decât cele care nu fac acest lucru.

EUROPA VIZUALĂ ACASĂ - Societatea civilă

Companiile care construiesc pornind de la diversitate și includere în echipele lor beneficiază de mai multe idei noi, de mai multe dezbateri și, în final, de decizii mai bune. Astfel, companiile care fac eforturi în direcția diversității tind să se concentreze pe aspecte vizible — gen, vârstă, abilități fizice etc.

  1. Cum să vindecăm vederea 5
  2. Viziunea cinetică este
  3. Defecte de câmp vizual

Strategică este, însă, diversitatea de gândire. Pentru angajator, acest lucru înseamnă să prețuiască și să extragă valoare din perspectivele diferite ale angajaților săi asupra problemelor cu care se confruntă organizația și să învețe din modurile lor diferite de a adresa soluțiile.

diversitate de opinii și puncte de vedere

Pentru angajat, beneficiile unui cadru de muncă deschis la diversitate sunt, în primul rând, de ordin psihologic, pentru că nu mai este constrâns să-și inhibe anumite dimensiuni ale personalității. Acest aspect al manifestarii naturale conduce la o creștere a performanței individuale și, implicit, de grup.

diversitate de opinii și puncte de vedere

Așa că, angajați și angajatori, haideți să fim noi inșine oriunde am fi, cu atât mai mult la locul de muncă, unde mulți dintre noi diversitate de opinii și puncte de vedere cea mai mare parte din viața noastră activă! Vrei să afli insight-uri despre cum să crești engagement-ul și performanța angajaților în compania ta? Mulțumim, am inregistrat abonarea ta.

diversitate de opinii și puncte de vedere

De acum inainte, vei primi toate noutațile Co-Factor. Recent Posts.

diversitate de opinii și puncte de vedere